Кадровый консалтинг и услуги внешнего рекрутмента от компании Profarea

Рекрутинговое агентство ProfArea поможет создать эффективную команду с общими целями и ценностями. Соискателям предлагается профориентация для определения карьерного пути. Специалисты рекрутингового агентства принимают во внимание не только навыки, возраст, владение компьютером. Они основываются при отборе на личностных качествах, на психологическом портрете кандидата. Если есть желание сменить профессию, но нет представления, как  начать, профориентация поможет ответить на многие вопросы:

  • какие таланты и как применить при поиске работы;
  • как понять, насколько компания подходит, будет ли в ней комфортно работать;
  • как принять решение, когда вариантов слишком много;
  • как продемонстрировать уверенность в себе и другие лучшие качества на собеседовании.

Почему карьерный коучинг от ProfArea так необходим при поиске работы?

Ладно молодые специалисты — им нужно определяться с первым местом работы. Но если человек является опытным профессионалом или даже предпринимателем, разве он не знает, чего хочет? Да, такое бывает у тех, кто давно работает в одной сфере. Возникает ощущение, что потолок достигнут, что нет дальше никакого продвижения вперед.

Предприниматели часто не могут определиться с нишей для начала своего дела. В таком случае нужны подсказки HR. Специалист в сфере рекрутмента видит нереализованный потенциал. Если талант соискателя направить в нужное русло, то и материальный успех обеспечен.

Если человек боится собеседований, ему также можно помочь. Свое первое собеседование кандидат проходит в ProfArea, получает рекомендации. На собеседовании в компании соискатель ведет себя более уверенно. Подбор кандидатов обязательно осуществляется с учетом корпоративной культуры, миссии и ценностей предприятия.

Внешний рекрутмент в помощь стартапам

ProfArea помогает в поиске кандидатов стартапов. Молодые компании не могут содержать свой отдел кадров и охотно обращаются в агентство за помощью. Отпадает необходимость в проведении телефонных интервью, отсеве неподходящих кандидатур и ведении кадрового учета. На встречу с руководителем попадают лучшие. Они почти в 100% случаев проходят адаптацию и работают в компании долгое время. В коллективе создается благоприятная атмосфера для продуктивного труда и интересного досуга вне работы, улучшается корпоративная атмосфера, падает уровень стресса. Это результат работы психологов и специалистов по найму сотрудников, которые взяли на себя хлопоты по отбору достойных кандидатур среди многих неподходящих.

Если дальнейшим кадровым учетом занимается сотрудник ProfArea, то предприниматели избавляются от нужды вникать в нюансы трудового законодательства. Для стартапов обращение в ProfArea обходится дешевле формирования собственного отдела кадров. Если коллектив небольшой, нет нужды в создании HR-департамента. Можно полностью сконцентрироваться на развитии бизнеса, обратившись в кадровое агентство.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Рубрики

  • Мета

  • Наши автоклубы-друзья, посвященные другим новинкам 2012: Шкода Рапид клуб, Шкода Ситиго Клуб, клуб нового Опель Мокка, клуб владельцев Ford B-Max и Ford EcoSport Клуб.